 Как рассчитать больничный?
 С 1 января 2004 года установлен новый порядок исчисления среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, который вызывает у работодателей определенные сложности. В связи с этим Минтруд России совместно с Фондом социального страхования РФ подготовил разъяснение "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году". Комментирует этот документ заместитель начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Министерства труда и социального развития РФ Светлана Ивановна ПЕТРОВА.
Интервью подготовила Ирина СМИРНОВА
- Замечено, что в последнее время россияне крайне редко берут больничный, почему же встал вопрос о пересмотре ранее действовавшего порядка его оплаты?
- Изменил прежний порядок расчета среднего заработка для оплаты больничного листа по болезни или декретному отпуску Федеральный закон "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год" с нынешнего года. До сих пор средний заработок у работников разных категорий считался по-разному: у повременщиков, например, исходя из оклада или тарифной ставки с учетом всех постоянных доплат и надбавок, а у сдельщиков - из фактически заработанной суммы за последние два месяца. На практике это было не всегда удобно. Возник вопрос об унификации этого процесса. Теперь для всех категорий работников исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет производиться по одной схеме - исходя из средней заработной платы застрахованного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, как это и предусмотрено статьей 139 Трудового кодекса РФ.
- Какие изменения возникла необходимость разъяснить?
- В постановлении Минтруда России от 24.12.03 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", детально рассматриваются отдельные особенности для исчисления среднего заработка для расчета указанных пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам должны теперь исчисляться с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
Теперь за точку отсчета при исчислении пособия принимается не текущий оклад, а средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующих болезни.
Если работник фактически проработал на предприятии за последний календарный год менее трех месяцев, то он может рассчитывать на пособие по больничному листу не более минимального размера оплаты труда. Сейчас эта сумма составляет всего 600 рублей. Введение этого правила было вызвано тем, что нередко в ходе проверок ФСС выявлялись факты злоупотребления со стороны работодателей, которые за два-три месяца до декретного отпуска резко повышали своим сотрудницам зарплаты.
Документ подробно разъясняет, какие периоды фактической работы за последние 12 календарных месяцев учитываются при расчете по больничному листу, а какие нет.
- О каких конкретно неучитываемых и учитываемых периодах фактической работы идет речь?
- При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В период фактической работы включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- при направлении в служебные командировки;
- при переводе на нижеоплачиваемую работу.
- Какие выплаты, применяемые в организации, учитываются при определении среднего заработка работника?
- В среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ.
При расчете пособия учитывается заработная плата только по основному месту работы.
- А если работник работал у нескольких работодателей в течение последних 12 месяцев?
- В этом случае при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. Часть2
|
Форум