 Как рассчитать больничный?
 - А если он работал менее трех месяцев?
- Работнику, который проработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью второй статьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
- Какую роль при назначении пособия будет играть стаж?
- Размер пособия по временной нетрудоспособности также определяется в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Если он составляет не менее 5 лет, то больничный будет оплачен в размере 60 процентов от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, свыше 8 лет - 100 процентов от среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка и не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. При этом сохраняется введенное еще в 2002 году ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - он не должен по-прежнему превышать 11 700 руб. в месяц.
- Как теперь работодателю рассчитать размер пособия, подлежащего выплате работнику?
- Работодателям следует иметь в виду, что данные пособия исчисляются из среднего заработка работника. Для того чтобы его определить, нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.03, утвержденным Правительством РФ, но с учетом статьи 8 Закона от 08.12.03 и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
За основу расчета берется средний заработок работника по основному месту работы именно за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а не месяцев, предшествующих событию, как при исчислении среднего заработка по постановлению Правительства РФ от 11.04.03.
- Если работница ушла в декретный отпуск до вступления данного закона в силу, отразится ли это на ее пособии?
- Нет, так как в статье 19 Закона установлено, что данный Закон вступает в силу с 1 января 2004 года. В связи с этим по страховым случаям, наступившим до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются по ранее действующим правилам.
- Как работодателю рассчитать размер пособия, если работник заболел в прошлом году и продолжил больничный в новом году?
- Оно будет складываться из двух частей. Для расчета пособия за период болезни в прошлом году нужно руководствоваться ранее действовавшим законодательством, а для расчета в новом году - тем, что вступило в силу с 1 января 2004 года. Болеть в новом году работникам "не выгодно".
- В связи с введением новых бланков больничного листа и изменением порядка расчета среднего заработка как работодателю заполнить оборотную сторону листа нетрудоспособности?
- Соцстрах дал свои рекомендации по заполнению оборотной стороны листа нетрудоспособности. Они приведены в письме ФСС России от 28.01.04.
Необходимость в разъяснениях возникла в связи с тем, что с с 1 января 2004 года действуют новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При этом форма больничного листа привязана к прежнему порядку расчета пособий.
В разделе "Сведения о заработной плате" в графе "Месяцы" нужно указывать расчетный период, за который учитывается заработная плата. Сейчас это 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуску по беременности. А для тех, кто проработал менее трех месяцев, следует указывать фактический период работы.
В графы "Число рабочих дней (часов)" и "Сумма фактического заработка" нужно вписать число отработанных рабочих дней (часов) и сумму заработка в расчетном периоде. Эти данные отражаются и в строке "Всего". Графы "Месячный оклад" и "Дневная тарифная ставка" можно не заполнять. Остальные графы этого раздела, а также все графы и строки в разделе "Причитается пособие" заполняются в прежнем порядке.
Для работников, проработавших перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее трех месяцев, в графе "Максимальный размер дневного (часового) пособия" указывается размер дневного (часового) пособия, исчисленного из минимального размера оплаты труда.
Материал предоставлен журналом Кадровое дело
|
Форум