 Рабочая суббота при оплате «больничного»
 На заводе установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с ремонтом завода согласно приказам по предприятию некоторые субботы на предприятии объявляются рабочими. Приказы по предприятию оглашаются в пятницу утром. Работники, находящиеся на «больничном», с такими приказами не всегда ознакомляются.
1. Как правильно начислить больничные, если работник болел больше недели: включать ли субботу в нерабочие дни за период нетрудоспособности?
2. Одному из работников "больничный" закрыт в пятницу, и приступить к работе работник должен в рабочую субботу, но в связи с тем, что он не был ознакомлен с соответствующим приказом, вышел на работу только в понедельник. Считать ли субботу прогулом?
1. Если суббота считается рабочим днем по графику работы предприятия (в соответствии с приказом руководства), то такой день должен быть оплачен для лиц, находящихся на «больничном». Это следует из норм Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (см. ГТЗ № 8, стр. 6), а также пункта 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. № 439 (далее — Порядок № 439).
В частности, в пункте 2 Порядка № 439 указывается, что оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу проводится по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.
2. Однозначного ответа на второй вопрос нет, т. к. такая ситуация законодательно не урегулирована. Но, по нашему мнению, все зависит от того, знал ли работник, что суббота будет рабочей.
Если работник был уведомлен о рабочей субботе, «больничный» закрыт датой, приходящейся на пятницу, то независимо от того, какая дата указана в графе «Приступить к работе» (суббота или понедельник) листка нетрудоспособности, считаем, что работник должен был выйти на работу в субботу.
Если работник своевременно не был уведомлен о рабочей субботе, и в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указан понедельник, то считать прогулом нет оснований. невыход работника на работу в субботу.
Следует отметить, что законодательство Украины не дает определение термину «прогул», поэтому воспользуемся «союзными» нормативными документами. Так, согласно пункту 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Неуведомление работника о дополнительном рабочем дне является уважительной причиной, по которой он не смог выйти на работу.
Следовательно, для работника неотработанный рабочий день вследствие неуведомления не может считаться прогулом.
В этом случае суббота работнику не оплачивается.
Людмила Гордиенко консультант газеты «ГлавБух. Труд и зарплата»
|
Форум