 Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск женщине, если она увольняется по собственному желанию, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
Если да, то как будет рассчитана компенсация, ведь последние два месяца женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком? Увольнение оформляют днем подачи заявления или женщину могут заставить отработать две недели?
ДА, полагается, если до ухода в отпуск у нее оставались неиспользованные дни ежегодного от-пуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).
То есть время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, если у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то она может получить за них компенсацию.
В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации (абз. первый п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, далее — Порядок № 100).
В данном случае базой для начисления компенсации будет должностной (месячный) оклад или установленная в трудовом договоре тарифная ставка работницы согласно штатному расписанию, т. к. в предшествующие выплате компенсации месяцы заработная плата ей не начислялась не по ее вине (пребывание в отпуске по уходу за ребенком) (абз. третий п. 4 Порядка № 100).
Работнице необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения (например, за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста). Такое заявление можно отправить по почте (с уведомлением).
Увольнение может быть оформлено днем, указанным в заявлении (без соблюдения двухнедельного срока):
если для увольнения по собственному желанию существует уважительная причина (переезд на новое местожительство, перевод мужа на работу в другую местность и т. п.). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ);
если стороны достигли обоюдного согласия о дате увольнения (ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Получить компенсацию и трудовую книжку можно в день увольнения.
Людмила ГОРДИЕНКО, бухгалтер-эксперт еженедельника «Главбух»
|
Форум